အလြန္အမင္း အ၀လြန္သူမ်ားကို မသန္စြမ္းသူအျဖစ္ စာရင္းသြင္း သတ္မွတ္ သင့္မသင့္ကို ဥေရာပသမဂၢတြင္ အေခ်အတင္ ျဖစ္ေနသည္။ တရားစြဲဆိုမႈ တစ္ခုမွ တစ္ဆင့္ ထိုကိစၥသည္ ဥေရာပသမဂၢ တစ္၀န္း လံုးႏွင့္ ဆိုင္ေသာ ဆံုးျဖတ္စရာ ကိစၥတစ္ခု ျဖစ္လာခဲ့သည္။ မသန္စြမ္းသူမ်ားအျဖစ္ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ လိုက္မည္ဆိုပါက အ၀လြန္သူမ်ား အတြက္ အထူးသီးသန္႔ ခံစားခြင့္မ်ားပါ ထပ္တိုး ရရွိေအာင္ ဥပေဒအရ စီမံေပးမည္ ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ အ၀လြန္သူမ်ားကမူ ၎တို႔ကို မသန္စြမ္း စာရင္း ထည့္သြင္းမည္ကို မလိုလားဘဲ ျဖစ္ေနသည္။
ဒိန္းမတ္ ႏုိင္ငံတြင္ ေန႔ကေလးထိန္း ေက်ာင္း၌ အလုပ္လုပ္ေသာ လူတစ္ေယာက္ ကို အ၀လြန္မႈေၾကာင့္ အလုပ္မွ ထုတ္ပစ္သျဖင့္ ထိုလူက တရားစြဲ ဆိုခဲ့သည္။ ထိုအမႈကို ဥေရာပ တရား႐ံုးက ဆံုးျဖတ္ေပးပါရန္ ဒိန္းမတ္ ႏုိင္ငံက တင္သြင္း လာျခင္းျဖစ္သည္။
အလုပ္ထုတ္ ခံခဲ့ရေသာ ကာစတန္ ကဲေတာ႔သည္ ၁၆၀ ကီလိုဂရမ္ (ေပါင္ ၃၅၀) ကိုယ္ေလးခ်ိန္ ရွိသည္။ စားေသာက္ ေနထိုင္မႈ ပံုစံေၾကာင့္ ယခုလို ၀ေနျခင္းျဖစ္ ေၾကာင္းကဲေတာ့က ေျပာသည္။ သို႔ေသာ္ ၀ျခင္းသည္ အလုပ္အတြက္ ျပႆနာဟု ၄င္း မသတ္မွတ္ေၾကာင္း ကဲေတာ႔က ေျပာသည္။
ဥေရာပ တရား႐ံုးသည္ စီရင္ခ်က္ မခ်မွတ္ရေသး။ တရား႐ံုးက ဆံုးျဖတ္သည့္ ျဖတ္ထံုးသည္ ဥေရာပသမဂၢတစ္၀န္း ႏုိင္ငံမ်ား အလားတူ ႀကံဳလာရပါက စံအျဖစ္ယူကာ က်င့္သံုးရမည့္ ျဖတ္ထံုးတစ္ခု ျဖစ္လာမည္။
အ၀လြန္ျခင္း ႏွင့္ အလုပ္ခြင္ အၾကား ဆက္စပ္မႈ ျပႆနာသည္ ယခု ေနာက္ပိုင္းပိုလို႔ ႀကီးမား လာေနသည္။ ဥေရာပ၊ အေမရိက သာမက ကမၻာ့ေဒသ အမ်ားအျပားမွာပါ အ၀လြန္ ျပႆနာ ျဖစ္ပြားလာသည္။ အဂၤလန္ တြင္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္က ေကာက္ထားေသာ စစ္တမ္းတစ္ရပ္ အရလည္း အဂၤလန္တြင္ အရြယ္ေရာက္ၿပီးသူ ထက္၀က္ခန္႔သည္ အ၀လြန္ ေနၾကေၾကာင္း ေတြ႕ရသည္။
အလုပ္ ေကာင္းေကာင္း လုပ္ႏုိင္ရင္ မျဖစ္ဘူးလား
ေန႔ကေလးထိန္း ေက်ာင္းတြင္ အလုပ္ လုပ္ေသာ မစၥတာကဲေတာ႔ က ၄င္းသည္ ကေလးေတြ ဖိနပ္ႀကိဳးကို ကုန္းၿပီး ခ်ည္ ေပးလို႔ မရႏုိင္ေလာက္ ေအာင္ကို ၀ေနေၾကာင္း စြပ္စြဲေျပာဆို ခံထားရသည္။ မစၥတာကဲေတာ့ ကမူ ထိုစြပ္စြဲခ်က္ မမွန္ကန္ေၾကာင္း ဘီဘီစီ သတင္းဌာန ႏွင့္ ေတြ႕ဆံုရာတြင္ ေျဖရွင္းသည္။
““ကေလးေတြ နဲ႔ ၾကမ္းေပၚ တူတူထိုင္ ၿပီး ကၽြန္ေတာ္ ကစားႏုိင္တယ္။ ဖိနပ္ႀကိဳးလည္း ခ်ည္ေပးႏုိင္တယ္။ အလုပ္မွာ ဘာခ်ဳိ႕ယြင္းခ်က္မွ မရွိဘူး။ ကၽြန္ေတာ္႔ကိုယ္ ကၽြန္ေတာ္ မသန္စြမ္းသူ တစ္ေယာက္အျဖစ္ မသတ္မွတ္ပါဘူး။ လူတစ္ေယာက္ ၀ေနလို႔ အလုပ္ ထုတ္ပစ္တယ္ ဆိုတာမ်ဳိးကေတာ႔ လံုး၀ မမွ်တတဲ႔ လုပ္ရပ္လို႔ ျမင္ပါတယ္။ ၀ေပမယ္႔ ကိုယ္႔ အလုပ္ကိုယ္ ေကာင္းေကာင္း လုပ္ႏုိင္တယ္ဆိုရင္ အလုပ္ ဆက္လုပ္ခြင့္ ေပးသင့္ပါ တယ္””ဟု မစၥတာကဲေတာ႔က ေျပာသည္။
အလုပ္ရွင္ ျဖစ္သူကို ဆက္သြယ္ ေမးျမန္းသည့္ အခါတြင္ကား မစၥတာကဲေတာ႔ ၀ိတ္ခ်ႏုိင္ေအာင္ က်န္းမာေရးစင္တာ စရိတ္ သံုးလစာကို အလုပ္က ေထာက္ပံ့ ေပးခဲ့ေၾကာင္း ေျပာသည္။
““ပံုမွန္ ေလ႔က်င့္ခန္းေတြ ကၽြန္ေတာ္လည္း လုပ္ပါတယ္။ မာရသြန္ ေလာက္ထိေတာ႔ မေျပးႏုိင္ေပမယ့္ ကၽြန္ေတာ္ ေျပးႏုိင္ သေလာက္ လည္း ေျပးပါတယ္။ ေလ႔က်င့္ခန္း လုပ္ရတာလည္း အဆင္ေျပပါတယ္””ဟု မစၥတာကဲေတာ႔က ေျပာသည္။
မစၥတာကဲေတာ႔ သည္ Billund ေန႔ ကေလးထိန္းေက်ာင္း အတြက္ ၁၅ ႏွစ္ တိတိ အလုပ္ လုပ္ခဲ့သူ ျဖစ္သည္။ ထို႔ေနာက္တြင္ အ၀လြန္ ေနမႈေၾကာင့္ဆိုကာ အလုပ္ ထုတ္ခံခဲ့ရသည္။ မစၥတာကဲေတာ႔ ကို အလုပ္ထုတ္ျခင္းမွာ ေက်ာင္းသို႔ လာအပ္ႏွံသည့္ ကေလး ဦးေရ က်ဆင္း လာျခင္းေၾကာင့္ဟုသာ အလုပ္ တာ၀န္ရွိသူမ်ားက ေျပာသည္။ အားလံုးထဲ မွေရြးကာ မစၥတာကဲေတာ႔ကို ဘာေၾကာင့္ ျဖဳတ္ပစ္ေၾကာင္းကား အေသးစိတ္ မေျပာ။
အ၀လြန္ျခင္းကို မသန္စြမ္းမႈ ပံုစံတစ္ခုအျဖစ္ ဥေရာပ တရား႐ံုးက ဆံုးျဖတ္ခဲ့ပါက ဥေရာပ တစ္၀န္း အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ အ၀လြန္သူမ်ားကို ဆက္ဆံေနရာေပးမႈ ပံုစံ အခ်ဳိ႕ကိုလည္း ေျပာင္းလဲၾကရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္ခြင္တြင္း ခြဲျခား ဆက္ဆံမႈ တိုက္ဖ်က္ေရး လႈပ္ရွားမႈအဖြဲ႕Eversheds မွ အန္ဒရီ ၀ီလီယံက ေျပာသည္။
အ၀လြန္ျခင္းကို မသန္စြမ္းမႈ ပံုစံတစ္ခုအျဖစ္ တရား႐ံုးက ဆံုးျဖတ္လိုက္ပါက အလုပ္ရွင္မ်ား၊ လုပ္ငန္းမ်ား အေနျဖင့္ အ၀လြန္သူမ်ား အဆင္ေျပေျပ ကားရပ္ႏုိင္မည့္ သီးသန္႔ ကားပါကင္မ်ား၊ အဆင္ေျပစြာ ထိုင္ႏုိင္ေစမည့္ က်ယ္က်ယ္ ၀န္း၀န္း ႐ံုးစားပြဲမ်ားပါ ပံ႔ပိုးေပးၾက ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း မစၥ၀ီလီယံက ေျပာသည္။
ဥေရာပသမဂၢ တစ္၀န္း တစ္ေျပးညီ သတ္မွတ္ ထားသည့္ အလုပ္ခြင္တြင္း မွ်တစြာ ဆက္ဆံေရး ရည္ညႊန္းခ်က္ မ်ားထဲတြင္ အ၀လြန္ျခင္းကို မသန္စြမ္းမႈ ပံုစံ တစ္ခုအျဖစ္ ထည့္သြင္းသင့္ မသင့္ကိုလည္း ဥေရာပ တရား႐ံုးက ဆံုးျဖတ္ ေပးရမည္ျဖစ္သည္။ မသန္စြမ္းမႈကို အရင္းခံ၍ အလုပ္ခြင္တြင္း ခြဲျခား ဆက္ဆံျခင္းမ်ားကို ဥေရာပတစ္၀န္း ဥပေဒျဖင့္ တားျမစ္ထားသည္။
Credit : The Messenger
ဤစာဖတ္သူမ်ားအားလံုးစိတ္ဓာတ္ခြန္အားေတြရရွိႏိုင္ပါေစလို႔ေ႐ႊခ်စ္သူမွဆုေတာင္းေမတၱာပို႔သေပးပါတယ္။
မွ်ေဝေပးျခင္းဟာလည္းေမတၱာတစ္မ်ိဳးပဲမို႔မွ်ေဝေပးပါေနာ္...
