နားမခံသာ ေအာင္ ညံလာျခင္း၊ နားနားကပ္ၿပီး ေက်ာက္သင္ပုန္းကို လက္သည္းနဲ႔ ျခစ္ေန သလား ထင္ရ ေလာက္ေအာင္ အသည္းယား လာျခင္းမ်ား ျဖစ္လာၿပီ ဆိုလွ်င္ေတာ့ မိမိ အတြက္ အသံ ဆူညံျခင္း ျပႆနာ ႀကံဳေနရၿပီ ဆိုတာ သိလိုက္ပါ။ အသံ ဆူညံမႈကို ကာကြယ္ ႏုိင္ရန္ သီခ်င္း နားမေထာင္ ခ်င္ပါဘဲလ်က္ နားက်ပ္ႀကီး တပ္ထားရ ျခင္းမ်ဳိး၊ သီခ်င္းေတြ ဖြင့္ၿပီး နားေထာင္ေနရ ျခင္းမ်ဳိး ျဖစ္လာၿပီ ဆိုလွ်င္ အသံ ဆူညံျခင္းဒဏ္ ကိုယ္ခံစားေနရၿပီ ဆိုတာ ေသခ်ာၿပီ။
ဒီလို ဆူညံပူညံ ေအာ္ႀကီး ဟစ္က်ယ္ စကား ေျပာတတ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဖက္မ်ဳိးကို အလုပ္ခြင္ထဲမွာ ရင္ဆိုင္ ကိုင္တြယ္ဖို႔ ဆိုတာ ေတာ္ေတာ္ ေတာ့ ကသိကေအာက္ ႏိုင္တဲ့ ကိစၥပါ။ ရပ္ကြက္ ထဲမွာက မေခၚခ်င္ မဆက္ဆံဘဲ ေနခ်င္ေနလို ႔ရမယ္။ အလုပ္ခြင္ ထဲမွာက အဲ႔လို ေရွာင္ေနလို႔ မရေတာ့ ပိုဆိုးပါတယ္ဟု အလုပ္ခြင္ တိုးတက္ေရး ဆိုင္ရာ ေဟာေျပာ ပို႔ခ်သူ မိုက္ကယ္ကားက ေျပာသည္။ မိုက္ကယ္ကားသည္ အလုပ္ခြင္တြင္း ရယ္ေမာစရာ ေပါင္းစပ္ျခင္း စာအုပ္ကို ေရးသား ထုတ္ေ၀ထားသူ ျဖစ္သည္။
အလုပ္ထဲမွာ က်ေတာ့ အားလံုးနဲ႔ ေပါင္းၿပီး လုပ္ေနရတာ။ နားၿငီးတယ္ ဆိုၿပီး ကိုယ္က ထေျပာရင္ ကိုယ့္ကို မ်က္မုန္း က်ဳိးၿပီး အလုပ္တြဲ လုပ္ရတာ အဆင္မေျပ ေတာ့ဘူး။ အဲဒီေတာ့ အေကာင္းဆံုး ကေတာ့ အံႀကိတ္ နားပိတ္ေနကြာ ဆိုၿပီး ကိုယ့္ကိုယ္ကို ႏွိပ္စက္ရတဲ့ ဆီ ေရာက္တာပဲ ဟု မိုက္ကယ္ ကားက ေျပာသည္။
သို႔ေသာ္ သည္းခံ ႀကိတ္မွိတ္ခံသည္မွာ အတိုင္းအတာေတာ့ ရွိပါသည္။ ကိုယ့္အလုပ္ ကိုပါ ထိခိုက္ လာၿပီ၊ ကိုယ္လုပ္ႏိုင္ ကိုင္ႏိုင္စြမ္း ကိုပါ ထိခိုက္ လာၿပီ ဆိုလွ်င္ေတာ့ တစ္ဖက္ လူသည္ စည္းေက်ာ္ လာၿပီ ဆိုတာ သိလိုက္ပါ။ လိုအပ္သည့္ တံု႔ျပန္မႈ တစ္ခုခုေတာ့ ကိုယ့္ဘက္က ျပဳရမည္။ ထိုသို႔ မွ မတံု႔ျပန္လွ်င္ တစ္ျဖည္းျဖည္း ကိုယ္လံုး ပါးပါးသြား လိမ့္မည္။ လူမိုက္ႀကီး လုပ္ရန္ ေျမႇာက္ေပး ျခင္းေတာ့ မဟုတ္။ သံတမန္ ဆန္ဆန္ ယဥ္ေက်း ေသာ စကားလံုးမ်ား သံုး၍ မိမိ ေျပာလိုသည္ကို ေပါက္ေရာက္ေအာင္ ခိုင္မာ ျပတ္သားစြာ ေျပာတတ္ဖို႔ လိုမည္ဟု တိုင္လာက အႀကံျပဳသည္။
အာက်ယ္သည့္ လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဖက္နဲ႔ ႏွစ္ေယာက္ခ်င္း ေအးေအးေဆးေဆး စကားေျပာ ႏိုင္မည့္ ေနရာကို ေရြးပါ။ ေန႔လယ္စာ စားေနတုန္း ေျပာျခင္းမ်ဳိး၊ တိတ္ဆိတ္သည့္ ႐ံုုးခန္း တစ္ခန္းခန္း စသျဖင့္ ေရြးခ်ယ္ပါ။ ၿပီးလွ်င္ ထိုသူကို မိမိ ေရြးခ်ယ္ ထားေသာ ေနရာသို႔ ယဥ္ေက်းစြာ ဖိတ္ေခၚပါ။ ဖိတ္ေခၚရန္ ၀န္ေလးသူ ျဖစ္ပါက ႏွစ္ဦးတည္း စကားေျပာလို႔ ရမည့္ အေျခအေနမ်ဳိးကို ေစာင့္ၾကည့္ ေနၿပီး အခြင့္အေရး ရသည္ႏွင့္ အသံုးခ်ပါ။
ႏွစ္ဦးတည္း စကားေျပာသည့္ အခါ ခ်ဳိသာ ယဥ္ေက်းဖို႔ လိုသည္။ အေပၚယံ လုပ္ျခင္း မဟုတ္ဘဲ စိတ္ထဲကပါ ပါပါေစ။ ႏွစ္ေယာက္လံုး စိတ္၀င္စား ႏိုင္မည့္ ေယဘုယ် အေၾကာင္း အရာကစပါ။ မိမိ ေျပာလိုသည္ ကိုလည္း သံတမန္ ဆန္ဆန္ က်င္လည္ ပါးနပ္စြာ လုပ္ပါ။ ေဟး.... သူငယ္ခ်င္း ဒို႔ေတြ အလုပ္ခန္း တစ္ေနရာ တည္းမွာ စုလုပ္ေနရတာ ဆိုေတာ့ အခက္အခဲေတြ အဆင္မေျပ တာေတြ ရွိေကာင္း ရွိမွာပဲ။ သူငယ္ခ်င္း အတြက္ အလုပ္လုပ္ ရတာ အေႏွာင့္အယွက္ ျဖစ္ရမယ့္ ကိစၥမ်ဳိး ရွိလား။ ရွိရင္ ေျပာပါဦး။ ၀ိုင္းကူ ႏိုင္တာ ရွိရင္လည္း ကူေပးရ တာေပါ႔။ ကိုယ္တို႔က တစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ နီးနီး ကပ္ကပ္ေလး လုပ္ေနၾက ရတာ ဆိုေတာ့ ကိုယ့္ေၾကာင့္ အေႏွာင့္အယွက္ ျဖစ္ရတာ မ်ဳိးေကာ ရွိလား။ ဥပမာ ကိုယ္က ေဘာပင္နဲ႔ စားပြဲကို ေခါက္မိလို႔၊ ဘီ႐ို တံခါးကို ဂ်ဳိင္းဆို ပိတ္မိလို႔ သူငယ္ခ်င္း အေႏွာင့္အယွက္ ျဖစ္သြား တာမ်ဳိး ရွိလား။ အဲဒါမ်ဳိးေတြ ရွိရင္ ေျပာေနာ္၊ ကိုယ္လည္း ဆင္ျခင္ရ တာေပါ့ စသျဖင့္ သူ႔ အတြက္လည္း တစ္ကယ္ အဆင္ေျပေစ၊ ကိုယ့္ အတြက္လည္း အက်ဳိးရွိ ေစမည့္ ရွဥ့္လည္း ေလွ်ာက္သာ၊ ပ်ားလည္းစြဲသာ အေနအထားမ်ဳိး ေျပာျခင္းသည္ အေကာင္းဆံုး ျဖစ္သည္။
ကိုယ္က ကိုယ့္ေနရာက ၾကည့္ၿပီး သူငယ္ခ်င္း အဆင္မေျပတာ ရွိမလား အႀကံၪာဏ္ ေတာင္းတာပါ။ ဥပမာ ကိုယ္ဆို အသံ က်ယ္က်ယ္ ၾကားရင္ အာ႐ံုေတြ ေနာက္ၿပီး အလုပ္လုပ္လို႔ မရဘူး။ သူငယ္ခ်င္းေကာ ကိုယ့္ေၾကာင့္ အဲဒီလို ျဖစ္ေနရ သလား ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာေနာ္ ဆိုတာမ်ဳိး လမ္းဖြင့္ေပးပါ ဟု တိုင္လာက အႀကံျပဳသည္။
ထိုသို႔ ေျပာဆို ျဖစ္သည့္ အခါ အေျဖတစ္ခုခုေတာ့ ထြက္လာမည္။ ေျပာလိုသည့္ ကိစၥ ေျပာၿပီးလွ်င္ ႏွစ္ေယာက္သား သေဘာတူ လုပ္ေဆာင္ ႏုိင္မည့္ ကိစၥ တစ္ခုခုအေၾကာင္း ေပါ့ေပါ့ပါးပါး ေျပာျခင္းျဖင့္ အဆံုးသတ္ ဖို႔လည္း မေမ႔ဖို႔ လိုသည္။ ကိုယ္ေတြ လုပ္ေနသည့္ ကုမၸဏီ၏ ေရွ႕အလားအလာ၊ ႏွစ္ကုန္ မွာေပးမည့္ ေဘာနတ္စ္ စသျဖင့္ ႏွစ္ဦးလံုး ေျပာလို႔ရႏုိင္မည့္ ကိစၥတစ္ခုခုျဖင့္ အဆံုးသတ္ပါ။ ထိုသို႔ ေျပာဆိုျခင္း ျဖင့္ပင္ အေျဖ တစ္ခု ထြက္ မလာေသးဘူး ဆိုလွ်င္၊ သို႔မဟုတ္ မိမိ ကိုယ္တိုင္က ထိုသို႔ ႏွစ္ဦးတည္း ေျပာဆိုရတာ မ်ဳိးလုပ္ရမွာ ၀န္ေလးသည္ ဆိုလွ်င္ အျခား တစ္နည္းျဖင့္ လွည့္စမ္း ၾကည့္ပါ။
တစ္ဦးတည္းကို တိုက္႐ိုက္ မေျပာလိုလွ်င္ တစ္႐ံုးလံုးကို ၿခံဳငံု အသိေပးသည့္ ပံုစံမ်ဳိး သံုးၾကည့္ပါ။ စိတ္ခ်မ္းသာစရာ အလုပ္ခြင္ ျဖစ္ေရး အဓိက သတ္မွတ္ရမည့္ ငါးခ်က္ကို အႀကံျပဳႏိုင္ ပါသည္ ဆိုတာမ်ဳိး ထမင္း စာခန္း ေၾကာ္ျငာဘုတ္မွာ ကပ္ႏိုင္သည္။ အစည္းအေ၀း မွာလည္း ထိုအေၾကာင္း ေျပာၿပီး အလုပ္ခြင္တြင္း ထုတ္လုပ္ ႏိုင္စြမ္းမ်ား တိုးတက္ေရး အတြက္ ထိပ္ဆံုး လိုအပ္သည့္ ငါးခ်က္ကို ၀န္ထမ္း အားလံုး သေဘာထား ေပးၾက ေစျခင္း ျဖင့္ အလုပ္ခြင္ဘ၀ ပိုမို ေကာင္းမြန္ လာမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ရဲရဲ၀ံ့၀ံ့ ေျပာပါက အထက္ လူႀကီး မ်ားလည္း သေဘာ မတူစရာ မရွိပါ။ အလုပ္ခြင္ ထဲတြင္ မိမိ လိုပင္ နားဒုကၡခံ ေနရ သူမ်ား ရွိေနပါက အလုပ္ခြင္တြင္း ဆူညံပူညံ မလုပ္ရဟူေသာ အခ်က္သည္ အမ်ား သေဘာတူ ခ်မွတ္လိုက္သည့္ စည္းကမ္းခ်က္ တစ္ရပ္ အျဖစ္ ေပၚထြက္ လာမည္။ ထိုအခါ အမ်ား သေဘာတူ ခ်မွတ္ ထားေသာ ကိစၥျဖစ္ ေသာေၾကာင့္ ေနာင္တြင္ ဆူညံပူညံ လုပ္သူမ်ား ရွိလွ်င္ပင္ ထေျပာလိုက္ လို႔ပင္ မ်က္ႏွာပူစရာ မရွိေတာ့။
႐ံုးခန္းထဲမွာ ဆိတ္ၿငိမ္ဇုန္ေလးမ်ား ထူ ေထာင္ပါ။
႐ံုးခန္းထဲက တစ္ခ်ဳိ႕အခန္းမ်ား ေနရာ မ်ားသည္ ၀န္ထမ္းမ်ား တိတ္တိတ္ ဆိတ္ဆိတ္ အာ႐ံုစိုက္ အလုပ္လုပ္ ႏုိင္ေအာင္ သီးသန္႔ ထားေသာ အခန္းမ်ား ျဖစ္ေၾကာင္း စာေရးၿပီး ကပ္ေပးထား တာမ်ဳိး လုပ္ထားပါ။ ကိုယ္က စီမံခန္႔ခြဲ ႏုိင္သည့္ ဌာနမ်ဳိးက ျဖစ္လွ်င္ ထိုသို႔ လုပ္ဖို႔ ပို အဆင္ေျပသည္။ ထိုသို႔ မဟုတ္လွ်င္ အမ်ားသေဘာ တူညီခ်က္ တစ္ခုရေအာင္ ဦးစြာ စည္း႐ံုးပါ။
နားက်ပ္တပ္ပါ။
နားက်ပ္တပ္ သီခ်င္း နားေထာင္ေနျခင္းသည္ အာက်ယ္ သမားမ်ားကို ကိုယ္တြယ္ဖို႔ မွန္ကန္ သင့္ေတာ္ေသာ နည္းမဟုတ္ ေသာ္လည္း မိမိ အတြက္ကား အထိုက္ အေလ်ာက္ေတာ့ အသံုး၀င္ပါ လိမ့္မည္။ ထိုသို႔ လုပ္ျခင္းသည္ ေအာ္ႀကီ းဟစ္က်ယ္ သမားကို ယဥ္ေက်းစြာ ကန္႔ကြက္ ဆႏၵျပျခင္း ဟု ဆိုႏိုင္ ပါသည္။မိမိသည္ ျပင္ပ အသံမ်ား ဆူညံေနပါက ေကာင္းစြာ အာ႐ံုစိုက္ အလုပ္မလုပ္ႏိုင္ သျဖင့္ နားက်ပ္ တပ္ထားရျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း သက္ဆိုင္သူ အာက်ယ္သမား သိေအာင္ တစ္နည္း တစ္ဖံုျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ပါ။ ထိုသူ မသိေသးလွ်င္ပင္ မိမိ အေနျဖင့္ ထိုသို႔ တပ္ထားျခင္းေၾကာင့္ နား ဒုကၡေပးခံရျခင္းမွ သက္သာရာ ရမည္ ျဖစ္သည္။
ထိပ္တိုက္ ေျပာဖို႔ လိုတာ ေျပာပါ။
လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ ေအာ္ႀကီး ဟစ္က်ယ္ ေျပာေန ၾကတာက ကိုယ္ အလုပ္လုပ္ မရေလာက္ေအာင္ အေႏွာင့္အယွက္ ျဖစ္လာၿပီ ဆိုရင္ေတာ့ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းသာ ေျပာပါ။ တစ္ျခား တစ္ေနရာရာ သြားေျပာ ေပးလို႔ ရၾကမလား။ ဒီမွာ ေဖာက္သည္ ဘက္က ဖုန္းေခၚဖို႔ ရွိလို႔၊ ဒီမွာ ေနာက္ဆံုး စာရင္းခ်ဳပ္ ကိစၥ ေျပာစရာရွိလို႔ ေသခ်ာ အာ႐ံုစိုက္ ေျပာရမွာ မို႔လို႔ စသျဖင့္ ကိုယ့္ဘက္က ခိုင္လံုေသာ အေၾကာင္းအရာ တစ္ခု တင္ျပၿပီး သူတို႔ စကား၀ိုင္း ကို ယဥ္ေက်းစြာ ေနရာေရႊ႕ခိုင္းပါ။
သူမ်ား အရွက္ရေအာင္ မလုပ္ပါနဲ႔။
အာက်ယ္သူေၾကာင့္ နားၿငီးၿပီး အလုပ္လုပ္မရ ျဖစ္ရေၾကာင္းကို သက္ဆိုင္သူသို႔ သြားေျပာရာတြင္ သူ အရွက္မရ သြားေစရန္ ဂ႐ုျပဳပါ။ အခန္း က အရမ္းလံုၿပီး အသံ အရမ္းျပန္ကန္ ေနေတာ့ ခပ္တိုးတိုးေလာက္ ေျပာ႐ံုနဲ႔ အက်ယ္ႀကီး ျဖစ္ေနလို႔ အသံ နည္းနည္းေလွ်ာ့ ေျပာပါဟု ဆိုလွ်င္ သူ႔ေၾကာင့္ မဟုတ္ဘဲ အခန္းေၾကာင့္ဟု ျဖစ္သြားကာ သူလည္း သူ႔သိကၡာ သူဆယ္ႏိုင္မည္။ အေရးႀကီး ဖုန္း၀င္ လာစရာရွိ ေသာေၾကာင့္ ဆိုတာမ်ဳိး ေျပာလွ်င္လည္း သူမ်က္ႏွာမပ်က္ေအာင္ ထိန္းေပး လိုက္္ရာ ေရာက္သည္။ ေျပာသည့္ အခါ ကိုယ္က ရန္လိုေသာ အသြင္အျပင္မ်ဳိး မျဖစ္ဖို႔ လိုသည္။
အသံ အလြန္က်ယ္ေနသူ ျဖစ္ပါက သီးသန္႔ေခၚၿပီး သူ႔ အသံက်ယ္ေနတာ သတိထားမိပါ သလား ေမးပါ။ တစ္ခ်ဳိ႕ လူမ်ားသည္ မိမိအသံက်ယ္ လို႔ က်ယ္ေနမွန္း မသိသူမ်ား ျဖစ္သည္။ ထိုသို႔ သူ႔ကို ထိန္းေပးလိုက္ ျခင္းသည္ သူ႔ကို ေစာ္ကားျခင္း မဟုတ္ေၾကာင္းလည္း ရွင္းျပပါ။ ကိုယ္ေရး ကိုယ္တာ တိုက္ခိုက္ျခင္း မဟုတ္၊ အလုပ္ခြင္တြင္း အလုပ္ အတြက္ အဆင္ေျပ ေစရန္ အလုပ္သေဘာ ေျပာျခင္းသာျ ဖစ္ေၾကာင္း သိသာေအာင္ ခ်ဳိသာစြာ ေျပာပါ။
လံုး၀ အဆင္မေျပသည့္ ကိစၥမ်ား ရွိလာပါက အထက္လူႀကီး သို႔မဟုတ္ အလုပ္ရွင္ကို ေျပာျပၿပီး မိမိထိုင ္ရသည့္ ေနရာအား ေရႊ႕ေပး ေစျခင္းမ်ဳိး ေတာင္းဆိုပါ။ မိမိ အေနျဖင့္ အသံ ဆူညံမႈေၾကာင့္ ပုဂ္ၢိဳလ္ေရး မုန္းတီးျခင္း မရွိေသာ္လည္း အလုပ္လုပ္ မရေအာင္ ထိခိုက္ရ သျဖင့္ အဆင္ေျပေအာင္ အကူအညီ ေတာင္းျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း အထက္ လူႀကီး ရွင္းလင္းေအာင္ ေျပာျပပါ။အထက္ လူႀကီးကို တင္ျပရာတြင္ အခ်က္အလက္ ျပည့္ျပည့္စံုစံုႏွင့္ အဓိပၸာယ္ ေကာက္မလြဲေအာင္ တင္ျပႏုိင္ဖို႔ေတာ့ ဂ႐ုျပဳရမည္။ သို႔မွသာ ေနာက္ဆက္တြဲ ဆိုးက်ဳိး သက္ေရာက္ျခင္း မ်ားကိုပါ ေရွာင္ရွားႏိုင္မည္ ျဖစ္သည္။
Credit : The Messenger
ဤစာဖတ္သူမ်ားအားလံုးက်န္းမာခ်မ္းသာၾကပါေစလို႔ေ႐ႊခ်စ္သူမွဆုေတာင္းေမတၱာပို႔သေပးပါတယ္။
မွ်ေဝေပးျခင္းဟာလည္းေမတၱာတစ္မ်ိဳးပဲမို႔ မွ်ေဝေပးပါေနာ္...
