တစ္ေန႕တစ္ေန႕ အလုပ္ေပါင္းမ်ားစြာၾကားမွာ ႏွစ္ျမွပ္ျပီး ရႈပ္ရွက္ခတ္ေနရေပမဲ့ ဘာလုိ႕ကိုယ့္ရဲ႕အထက္အရာရွိက ကိုယ့္ကိုသေဘာမက်ျဖစ္ေနရတာလဲ ?
အလုပ္ခြင္မွာေရာ ကိုယ့္ရဲ႕အထက္အရာရွိက ကိုယ့္ကိုဘယ္လုိ အျမင္ေတြရွိေနသလဲ ။
ဘယ္လုိအခ်က္ေလးေတြကို ေရွာင္ၾကဥ္လုိက္တဲ့အခါ လုပ္ငန္းခြင္ထဲက ရာထူးတိုး၊ လခတုိးတဲ့ ကိစၥအတြက္ ေခါင္းမခဲရေတာ့ဘူးလဲ ?
(1) လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ရွိျပီး အမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ႏုိင္ျခင္းမရွိေသာသူ
ဒီလိုလူမ်ိဳးဟာ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ပိုင္းမွာ သူမ်ားေတြထက္ ဆယ္ဆသာလြန္ေကာင္း သာလြန္ေနပါလိမ့္မယ္။
ဒါေပမဲ့ သူဟာအျမဲလုိလုိ ကိုယ္ကိုယ္တုိင္လုပ္မွ စိတ္တုိင္းက်တတ္ျပီး သူမ်ားဘာလုပ္လုပ္ သူလုပ္တာေလာက္ အဆင္မေျပဘူးလုိ႕ ထင္ျမင္တတ္ပါတယ္။
သူ႕ရဲ႕အထက္အရာရွိက ခုိင္းလုိက္တဲ့အလုပ္ကို တာ၀န္ေက်ပြန္ေအာင္ လုပ္ကိုင္ႏုိင္ေပမဲ့ သူဟာကိုယ့္ရဲ႕အေတြ႕အၾကံဳကို တျခားလုပ္ေဖၚကိုင္ဖက္ႏွင့္ လက္ေအာက္ငယ္သားအေပၚ ေ၀မွ်ေပးခ်င္စိတ္မရွိပါဘူး။
ကိုယ္ကလြဲျပီး ကုိယ့္ေလာက္မေတာ္ဘူးလုိ႕ ထင္ျမင္တဲ့အတြက္ တျခားသူရဲ႕အျမင္ ၊ခံစားခ်က္ကို သူသိပ္ဂရုမစိုက္တတ္ပါဘူး။ အမ်ားနဲ႕လုပ္ရွားလုပ္ကိုင္သြားလာရမဲ့ အလုပ္ပဲျဖစ္ျဖစ္ ၊ ပြဲလမ္းသဘင္ပဲျဖစ္ျဖစ္ အတူတကြပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ေလ့မရွိတတ္ပါဘူး။
သူတို႕ရဲ႕စိတ္ထဲမွာ သူတို႕ Level မ်ိဳးဟာ သူတစ္ပါးနဲ႕ မတူညီတဲ့အတြက္ ပူးတြဲလုပ္ေဆာင္စရာမလုိဘူးလုိ႕ ထင္တတ္ၾကပါတယ္။
အထက္အရာရွိရဲ႕ အျမင္မွာေတာ့ … လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ရွိတယ္၊ လုပ္ငန္းျပီးေျမာက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္တာ မွန္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သူတစ္ဦးသိ သူတစ္ဦးပဲတတ္ေအာင္လုပ္ျပီး တျခားသူေတြကို စံျပနမူနာျဖစ္ေအာင္ႏွင့္ ေရွ႕ေဆာင္လမ္းျပ မသင္ျပေပးႏုိင္တဲ့အတြက္ ဒါဟာလူၾကီးမျဖစ္ထုိက္ေသးဘူးလို႕ ယူဆတတ္ၾကပါတယ္။
လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေအာင္ျမင္တဲ့လူတစ္ေယာက္ဟာ ကိုယ္ပိုင္အရည္ခ်င္းလည္း ရွိရသလုိ ၊ မွန္ကန္ျပည့္၀တဲ့ သေဘာထားၾကီးမႈေတြလည္း ရွိရပါတယ္။ အလုပ္တစ္ခုရဲ႕ အေတြ႕အၾကံဳကို အျခားသူတစ္ေယာက္ကိုလည္း ေ၀မွ်ေပးျပီး ဦးေဆာင္ႏုိ္ငတဲ့ အရည္ခ်င္းရွိတဲ့သူဟာ တစ္ဦးတည္းသိ တစ္ဦးတည္းတတ္ တစ္ဦးတည္း ေျဖရွင္းရျပီး တစ္ဦးတည္းေအာင္ျမင္မႈကို ခံယူလုိက္တာထက္ အမ်ားနဲ႕ျပႆနာတစ္ခု၊ အလုပ္တစ္ခုကို တက္ညီလက္ညီ ပူးတြဲေျဖရွင္းႏုိင္ရမယ္လုိ႕ လူၾကီးတိုင္းကေတာ့ ယူဆတတ္ပါတယ္။
(2) ေတာ္ပါျပီ ဒီေလာက္ပဲ ဆိုတဲ့ စိတ္ဓါတ္ရွိတဲ့သူ
အလုပ္ေတြဘယ္ေလာက္မ်ားမ်ား ဘယ္ေလာက္အေရးၾကီးၾကီး အခ်ိန္မွန္ရံုးတက္ အခ်ိန္မွန္ရံုးဆင္းျပီး တစ္ရက္တစ္ရက္ ရံုးသာမွန္မွန္လာတက္၊ ကိုယ့္ရဲ႕အထက္အရာရွိက ခုိင္းတာေလးလုပ္ရံု ၊ လုပ္ျပီးရင္ျပီးျပီ၊ တာ၀န္ေက်ရင္ျပီးျပီ၊ က်န္တာဘာရွိဦးမလဲဆိုတာ ရွာေဖြလုပ္ကိုင္ျခင္းမရွိပဲ တာ၀န္ေက်ရံုစိတ္ဓါတ္ရွိတဲ့ သူမ်ိဳးလည္းရွိၾကပါတယ္။
အလုပ္တစ္ခုခုိင္းလုိက္ရင္လည္း ဒါလုပ္ခုိင္းရင္ လုပ္လိုက္မယ္ ေအာင္ျမင္ခ်င္လည္း ေအာင္ျမင္လာမယ္ မေအာင္ျမင္လည္း ကိုယ့္အလုပ္မဟုတ္ဘူးဆိုတဲ့ သူမ်ိဳးေတြလည္း ရွိၾကပါတယ္။
ဒီအလုပ္တစ္ခု ခုိင္းလိုက္တာ အဆင္ေျပေအာင္ မလုပ္ႏုိင္ခဲ့ရင္ ကိုယ့္ရဲ႕အထက္အရာရွိက ဘယ္လုိျမင္မလဲ ၊ အဆင္မေျပတာကို ဘယ္လုိေျဖရွင္းခဲ့မလဲ။ မေျဖရွင္းႏိုင္ခဲ့ရင္ေတာင္ ကိုယ္တတ္သေလာက္မွတ္သေလာက္ ရေအာင္ၾကိဳးစားျပီး အခ်ွိန္မီ အေၾကာင္းၾကားႏုိင္ခဲ့ရင္ေတာင္ ကိုယ့္ရဲ႕အထက္လူၾကီးက အျမင္တစ္မ်ိဳးေျပာင္းခ်င္ေျပာင္းသြားပါဦးမယ္။
ဒါေပမဲ့ အလုပ္ခုိင္းလုိက္တယ္ ၊ ခုိင္းတဲ့ေနရာကိုလည္း ေရာက္ေအာင္သြားမယ္ ၊ အဆင္မေျပဘူး တန္းလွည့္ျပန္လာခဲ့ရင္ေတာ့ တစ္ေန႕မဟုတ္တစ္ေန႕ေတာ့ အဆူခံရျပီး အခန္႕မသင့္ရင္ေတာင္ အလုပ္ျပဳတ္မဲ့အေနထားပါပဲ။
သူတစ္ပါးရဲ႕ ၀န္ထမ္းအျဖစ္ လုပ္ငန္းခြင္ထဲ၀င္ေရာက္လာၾကျပီဆိုတာနဲ႕ လခယူထားတဲ့အတြက္ ကိုယ္စြမ္းဥာဏ္စြမ္းရွိသေလာက္လုပ္ရပါမယ္လုိ႕ ခံယူထားရပါတယ္။ လူၾကီးက ေရခပ္ခိုင္းလုိက္တယ္ ၊ ေရပါလာရင္ျပီးေရာ ဆိုတာထက္ ေရခြက္သန္႕သန္႕တစ္လံုးရွာျပီး ေရသန္႕တစ္ခြက္ကို ရေအာင္ဖန္တီးရယူျပီး လူၾကီးလက္ကို အပ္တာနဲ႕က ကြာျခားပါတယ္။
လူၾကီးရဲ႕အျမင္မွာလည္း ေရာက္ရွိလာတဲ့ေရခြက္အေပၚမွာ ကိုယ့္ေပၚျမင္တဲ့အျမင္ ၊ သေဘာထားဟာလည္း ေျပာင္းလဲသြားတတ္ပါတယ္။
အလုပ္ေပၚမွာထားတဲ့ သေဘာထားေျပာင္းလဲလုိက္တာနဲ႕ ကိုယ့္ေပၚထားတဲ့ေသဘာထားေတြလည္း ေျပာင္းလဲသြားတတ္ပါတယ္။
(3) Negative Thinking ေတြ သိပ္မ်ားတဲ့သူ
အလုပ္ေပၚမွာ ဖိအားရလာတာပဲျဖစ္ျဖစ္ ျပင္ပစိတ္ရႈပ္မႈေတြက အရိပ္လာဟပ္တာပဲျဖစ္ျဖစ္ အလုပ္ထဲမွာ ေဒါသထြက္ေပါက္ကြဲေနတတ္တာ။ အျမဲလုိလုိ မေက်မနပ္ မ်က္ႏွာထားနဲ႕ စူပုပ္ပုပ္ေနတတ္ျပီး လူၾကီး တစ္ခုခုခိုင္းလိုက္ျပီဆိုတာနဲ႕ ဘာလုိ႕ ငါ့ခ်ည္းခိုင္းရတာလဲ ၊ သူ႕က်ေတာ့ ဘာလုိ႕မခုိင္းတာလဲ၊ ငါကေတာက္တိုမယ္ရ (TTMY) မွမဟုတ္တာဆိုျပီး ဘာေလးပဲခုိင္းခုိင္း ဒီလိုအျမင္နဲ႕အရင္ဆံုးျမင္တတ္တဲ့ သူမ်ိဳးရွိပါတယ္။
ဒီေလာက္အမ်ားၾကီး ကိုယ့္ကိုပံုေအာျပီး လာခုိင္းတာဟာ ကိုယ့္ရဲ႕အရည္ခ်င္းကို ယံုၾကည္အားကုိးလုိ႕ ခုိင္းတယ္လုိ႕ထင္ျမင္တာထက္ ဒီေလာက္လခေလးေပးျပီး ဒီေလာက္အမ်ားၾကီးခုိင္းတာ တရားသလား ဆိုျပီး စူပုပ္ေစာင့္ေအာင့္ျပီး လုပ္ကိုင္ေနသ၍ကေတာ့ ခုိငး္ရတဲ့ အထက္လူၾကီးလည္း စိတ္မခ်မ္းသာရသလို သူ႕ေဘးနားရွိတဲ့ လုပ္ေဖၚကိုင္ဖက္ေတြရဲ႕ စိတ္ေတြအားလည္း ညစ္ညဴးရတတ္ပါတယ္။
ကိုယ့္ရဲ႕တစ္ေန႕တာမွာ အလုပ္တစ္ခုပဲ ေခါင္းစဥ္ရွိတာမဟုတ္ပါဘူး ။ အလုပ္ထဲမွာ စိတ္ရႈပ္လာရင္ ျပင္ပလူမႈပတ္၀န္းက်င္မွာ သူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႕ Relax လုပ္ျပီး ေျဖေဖ်ာက္လုိ႕ရပါတယ္။ ဒီလုိပါပဲ အိမ္တြင္းေရး စိတ္ညစ္လာခဲ့ရင္လည္း လုပ္ငန္းခြင္ထဲကသူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႕ တုိင္ပင္ႏွီးေႏွာျပီး ေျဖရွင္းလုိ႕ရပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕တစ္ေန႕တာတြက္ စိတ္အဆာေျပ Plan ဆိုတာ တစ္ခါတစ္ေလက်ရင္ မိမိဖာသာ ထိန္းညွိရတာပါ။
ကိုယ့္ရဲ႕အျပင္ပ အပူမီးေတြကို ရံုးသယ္လာျပီး တျခားလူေတြကို မဲေနတာထက္ အၾကံဥာဏ္ေတာင္းျပီး အေကာင္းဘက္က ျမင္ႏုိင္ေအာင္ ေတြးႏုိင္ေအာင္ ေဆြးေႏြးလုိ႕ရပါေသးတယ္။
ကိုယ့္ရဲ႕အထက္အရာရွိကလည္း ကိုယ့္ကိုအလုပ္ေတြရႈပ္ျပီး စူပုပ္ေနတာျမင္ခ်င္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ အလုပ္ေတြရႈပ္လာရင္ တျခားမဆိုင္တဲ့သူေတြေပၚ ပံုခ်ျပီး ပတ္ရမ္းေနတာထက္ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္ေတြ ၊ ဖိအားေတြကို ကိုယ့္ကိုယ္ကို အေကာင္းဆံုး ေျဖရွင္း ထိန္းညွိႏုိင္ရင္ လူၾကီးေတြလည္း သေဘာက်ၾကမွာပါပဲ။
(4) ကိုယ္ကအျမဲတမ္း မွန္ပါတယ္ ဆိုတဲ့သူ
ဘာေလးပဲမွားမွား ၊ ဘယ္ေလာက္ၾကီးပဲမွားမွား ကိုယ္နဲ႕မဆုိင္ဘူး သူ႕ေၾကာင့္ဆိုျပီး လက္ညိႈးထုိးတတ္တဲ့၀န္ထမ္းမ်ိဳးရွိတတ္ၾကပါတယ္။ တစ္ခုခု Complain ေလးေပၚလာတာနဲ႕ ဒါကြ်န္ေတာ္/ကြ်န္မ လုပ္တာမဟုတ္ဘူး ၊ တာ၀န္ယူထားတမဟုတ္ဘူးဆိုျပီး ပုတ္ထုတ္လုိက္ျပီး ဒါကေတာ့ သူ႕ကိုသြားရွာလုိက္လုိ႕ လႊဲခ်တတ္တာေတြလည္း မေကာင္းပါဘူး ။.
ဒီလုိလူမ်ိဳးကို အထက္အရာရွိေရာ လုပ္ေဖၚကိုင္ဖက္ေတြကပါ သေဘာမက်ၾကပါဘူး။
ျပႆတစ္ခု ေပၚေပါက္လာျပီ ဆိုၾကပါစို႕။ တာ၀န္ခံမရွိရင္ ကိုယ္ကအရင္ဦးဆံုး လက္ခံေျဖရွင္းထားရမွာပါပဲ ။ အရင္ဦးဆံုး Customer ရဲ႕ Complain ကိုလက္ခံနားမေထာင္ပဲ သူလုပ္တာ သူ႕သြားေျပာဆိုတဲ့ တာ၀န္မခံမႈဟာ ကိုယ့္တစ္ဦးတစ္ေယာက္တည္းေပၚထက္ လုပ္ငန္းတစ္ခုလံုးေပၚ Customer က မေက်မလည္ပိုျပီး ျဖစ္သြားေစပါတယ္။
တာ၀န္ခံမရွိခ်ိန္ ကိုယ္ကအေကာင္းဆံုးေျဖရွင္းထားလုိက္တယ္ဆိုရင္ လူၾကီးကလည္းကိုယ့္ရဲ႕ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္အေပၚမွာ အသိမွတ္ျပုသြားႏုိင္ပါတယ္။
အမွားတစ္ခုျဖစ္လာရင္လည္း လူတုိင္းက အျမဲတမ္းမွန္တယ္ဆိုတာ မရွိတဲ့အတြက္ ၀န္ခံေတာင္းပန္လုိက္ပါ။ ကိုယ္ကလည္းမွားေသး အေၾကာက္ကန္ျငင္းျပီး သူမ်ားေပၚပံုခ်ရင္ လူၾကီးရဲ႕စိတ္ထဲမွာ ကိုယ္ဟာဘယ္လုိလူဆိုတာ အထူးတလည္ မီးေမာင္းထုိးျပစရာမလုိပဲ ထင္းထင္းၾကီးေပၚေနတတ္ပါတယ္။
(5) အလုပ္တစ္ခုလုပ္ျပီးရင္ အခ်ိန္မွီမျပီးစီးသည့္အျပင္ Report မလုပ္တတ္တဲ့သူ ။
အထက္အရာရွိက အလုပ္တစ္ခုခုိင္းလုိက္ရင္ အခ်ိန္မွီမျပီးသည့္အျပင္ ဘာေၾကာင့္မျပီးရသလဲ ၊ ဘယ္လုိအခက္ခဲေတြ ရွိသလဲဆိုတာ တင္ျပျခင္းမ၇ွိပဲ လူၾကီးက လုိက္လံေမးျမန္းျပီး ေျဖရွင္းေပးရတာမ်ိဳး ေတြရွိတတ္ၾကပါတယ္။
တစ္ခါတစ္ရံမွာလည္း ေနာက္ထပ္အလုပ္သစ္ေတြ ေရာက္လာမွာစိုးျပီး အလုပ္ေတြကိုအခ်ိန္ဆြဲ လုပ္ကိုင္ေနတာမ်ိဳးေတြလည္း ရွိပါတယ္။
လူၾကီးက ျပီးျပီလားလုိ႕ လာေမးတဲ့အခါမွ ဘာေၾကာင့္ ညာေၾကာင့္ဆိုျပီး အေၾကာင္းျပခ်က္ေပးတတ္သလို မလုပ္တတ္ရင္လည္း အကူညီမေတာင္းတဲ့အတြက္ အလုပ္ေတြပိုျပီး ၾကန္႕ၾကာတတ္ပါတယ္။
တကယ္တမ္း လူၾကီးေတြ လိုခ်င္တာက အလုပ္တစ္ခု မျပီးေျမာက္ခင္ စပ္ၾကားမွာလည္း ဒီလုပ္ငန္းစဥ္နဲ႕ ပက္သတ္တဲ့ ဘယ္အဆင့္ ဘယ္လုိအေျခအေနကို ေရာက္ေနျပီလဲဆိုတာကို သိခ်င္ၾကပါတယ္။ ဒါမွလည္း တစ္ခုခု လြဲေခ်ာ္လာခဲ့ရင္လည္း အခ်ိန္မွီအမွားေတြကို ျပင္ဆင္ခြင့္ရႏုိင္မွာပါ။
စကားနားတဲ့ ၀န္ထမ္းကို လူၾကီးတိုင္း သေဘာက်ပါတယ္။ အလုပ္ခုိင္းတိုင္း ျပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္ေအာင္ မလုပ္ႏုိင္ဘူးဆိုရင္ သင္ေရာ သင့္လုပ္ငန္းရဲ႕ အရည္ေသြးေတြပါ က်ဆင္းတယ္ဆိုတာ မေမ့ပါနဲ႕ ။
မိမိကိုယ့္ကိုယ္ ျပန္လည္ေလ့လာသံုးသပ္ၾကည့္လုိက္ပါ ။
ေနာက္ျပီး က်န္ရွိလုပ္ေဖၚကိုင္ဖက္ေတြကို သူတို႕ကိုဘာေၾကာင့္လူၾကီးေတြ ၾကိဳက္သလဲ ဘာေၾကာင့္မၾကိဳက္ရသလဲ ဆိုတာ ထပ္မံသံုးသပ္ၾကည့္လုိက္ပါ။
ကိုယ့္ရဲ႕ သေဘာထားေတြ ကိုယ့္ရဲ႕အျမင္ေတြကိုလည္း တစ္ခါတစ္ေလက်ရင္ ေျပာင္းလဲပစ္လုိက္ၾကပါ။
Credit : မႏုႆ
ဤစာဖတ္သူမ်ားအားလံုးစိတ္ဓာတ္ခြန္အားေတြရရွိႏိုင္ပါေစလို႔ေ႐ႊခ်စ္သူမွဆုေတာင္းေမတၱာပို႔သေပးပါတယ္။
မွ်ေဝေပးျခင္းဟာလည္းေမတၱာတစ္မ်ိဳးပဲမို႔ မွ်ေဝေပးပါေနာ္...
