ကိုယ့္ရဲ့ေဘာ့စ္ကိုေၾကာက္ေနရတာေၾကာင့္ သူသေဘာက်ေအာင္ သင္ အလုပ္ေတြ ပိုၾကိဳးစားလုပ္ျဖစ္ မယ္လုိ ့ထင္ပါသလား။ ဒါဆုိရင္ေတာ့ မွားေနပါျပီ။ အလုပ္ခြင္မွာ အေၾကာက္တရား လႊမ္းမုိးေနတာဟာ တကယ္တမ္းေတာ့ လုပ္ငန္းစြမ္းအားကို ပိုက်ဆင္းေစႏိုင္ပါတယ္။
ရာထူးအဆင့္ဆင့္ေတြ မ်ားျပားျပီး တင္းက်ပ္တဲ့ ကုမၸဏီ၊ဌာနေတြမွာ အလုပ္လုပ္တဲ့ ၀န္ထမ္းေတြဟာ တာ၀န္၀တၱရားအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ ့ရွဳပ္ေထြးျပီး အရာမေရာက္တဲ့ ဗ်ဴရုိကေရစီစနစ္ကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းေန ရတာနဲ ့အခ်ိန္ေတြ ပုိကုန္ဆုံးသြားေလ့ရွိျပီး အလုပ္ မတြင္က်ယ္ဘူးလုိ ့ဆုိပါတယ္။
ျဗိတိန္ႏိုင္ငံ၊ အစိုးရ အသိအမွတ္ျပဳစီမံအုပ္ခ်ဳပ္ေရးသင္တန္းေက်ာင္း က ျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ေလ့လာမွဳမွာ ရာထူးအဆင့္ဆင့္မ်ားျပားတဲ့သမားရိုးက်ကုမၸဏီေတြနဲ ့၀န္ထမ္းေတြကိုယ္တုိင္အစုစပ္ပိုင္ဆုိင္တဲ့ ကုမၸဏီေတြကို ႏွိဳင္းယွဥ္ေလ့လာခဲ့ပါတယ္။ ေတြ ့ရွိခ်က္အရ သူတုိ ့အလုပ္လုပ္တဲ့ ကုမၸဏီမွာ ရွယ္ယာျပန္ပိုင္ဆုိင္ထားတဲ့၀န္ထမ္းေတြဟာ ညီတူညီမွ်ရွိမွဳ၊ယုံၾကည္ခ်က္ရွိမွဳ၊ ၊ႏွိမ့္ခ်မွဳ နဲ ့အလုပ္ခြင္မွာ ရဲရင့္မွဳစတဲ့ စံတန္ဖုိးေတြကို ကုမၸဏီမွာ ျပန္က်င့္သုံးၾကေၾကာင္း ေတြ ့ရပါတယ္။ ဒီ့အျပင္ ၀န္ထမ္းဆယ္ေယာက္မွာ ကိုးေယာက္ဟာ သူတုိ ့ကုမၸဏီ ရဲ့ စီမံခန္ ့ခြဲမွဳဟာ သမားရိုးက်စနစ္သုံးတဲ့ကုမၸဏီေတြထက္ ဒီမုိကေရစီဆန္ျပီး အေျမာ္အျမင္ေကာင္းတဲ့ စီမံခန္ ့ခြဲမွဳျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။
ဒါေပမယ့္ တင္းက်ပ္ျပီး အဆင့္ဆင့္မ်ားလြန္းတဲ့ ကုမၸဏီေတြမွာ လုပ္တဲ့၀န္ထမ္းေတြကေတာ့ သူတို ့ရဲ့ မန္ေနဂ်ာေတြဟာ အာဏာျပ၊ ထိန္းခ်ဳပ္လြန္း ၊ႏိုင္ထက္စီးနင္းျပဳမူတတ္ေၾကာင္း ေဖာ္ထုတ္ေျပာခဲ့ပါတယ္။ေဘာ့စ္ေတြအေနနဲ ့လည္း အလုပ္သမား၊၀န္ထမ္းေတြကို ညီတူညီမွ် ဆက္ဆံ၊ျမင္တတ္ပါက ေကာ္ပုိေရးရွင္း စည္းမ်ဥ္းေဟာင္းၾကီးေတြကိုမ်က္ကန္းလုိက္နာျပီး ခ်မွတ္တဲ့ စီးပြားေရးဆုိင္ရာတစြတ္ထုိးဆုံးျဖတ္ခ်က္အမွားေတြကို မလုပ္မိတတ္ၾကေၾကာင္း ေလ့လာသူပညာရွင္ေတြက ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။
အဆုိပါသုေတသနအစီရင္ခံစာမွာ ၀န္ထမ္းေတြဟာ ဗ်ဴရိုကေရစီနဲ ့အေၾကာက္တရား လႊမ္းေနတဲ့ အလုပ္မွာ အလုပ္လုပ္ရတဲ့အခါ၊ အလုပ္ရွင္ပဲ နစ္နာရျပီး၊ ကုမၸဏီ၀င္ေငြနဲ ့အက်ိဳးအျမတ္လည္း နည္းပါးကာ ဆုံးရွဳံးနစ္နာမွဳေတြ ပုိမ်ားတယ္လုိ ့ေရးသားထားပါတယ္။
Credit : Trend Myanmar
ဤစာဖတ္သူမ်ားအားလံုးစိတ္ဓာတ္ခြန္အားေတြရရွိႏိုင္ပါေစလို႔ေ႐ႊခ်စ္သူမွဆုေတာင္းေမတၱာပို႔သေပးပါတယ္။
မွ်ေဝေပးျခင္းဟာလည္းေမတၱာတစ္မ်ိဳးပဲမို႔ မွ်ေဝေပးပါေနာ္...
